Мониторинг рынка труда

С 2014 года в Российской Федерации с участием крупнейших работодателей и их объединений, профессиональных союзов, федеральных органов исполнительной власти, научных и образовательных организаций формируется Национальная система квалификаций – инновационная платформа управления кадровыми ресурсами на национальном и на отраслевом уровне.

Развитие Национальной системы квалификаций на основе вовлечения и расширения участия в ее функционировании работодателей – одна из задач, определенных Основных направлениях деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2024 года.

В целях реализации своих полномочий Совет по профессиональным квалификациям в отрасли судостроения и морской техники при поддержке Национального агентства развития квалификаций в целях развития национальной системы квалификаций и ее инструментов, в том числе, независимой оценки квалификации (НОК) проводит мониторинг востребованности работодателями независимой оценки квалификации и мониторинг рынка труда, который будет использован для улучшения качества профессиональных стандартов, определения востребованных и выявления новых квалификаций, формирования запроса к системе профессиональной подготовки кадров и дополнительного образования.

Результаты проведенного в 2018 году в рамках апробации единого инструментария мониторинга рынка труда, разработанного Национальным агентством развития квалификаций совместно с советами по профессиональным квалификациям при экстренной поддержке Всероссийского центра изучения общественного мнения по профессиональным квалификации в машиностроении, судостроении, ракетно-космической и телекоммуникационной отраслях.

Работа по мониторингу рынка труда в отрасли судостроения проводилась Рабочей группой в соответствии с  пунктами 4, 5, 6 и 9 Плана работы Совета. 

Результаты проведенного в 2021 году мониторинга рынка труда Совета по профессиональным квалификациям в отрасли судостроения и морской техники.